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                海汽系統全面推行契約化管理經理層實行選聘上崗

                發布日期: 2021-02-01      瀏覽次數: 2212      打印

                本網訊(記者 麥 子)12月25日下午,海汽系統召開2020年競崗動員大會,對全面推行契約化管理和經理層競崗工作進行動員部署。會議強調,要認真貫徹落實國企改革三年行動實施方案,不斷深化公司人事制度改革,探索建立市場化選人用人機制,進一步激發企業經營活力。

                會上,公司黨委專職副書記王修奮介紹2020年海汽系統競崗工作情況。他說,本次實行契約化管理的競聘崗位85個,契約化管理經理聘期三年。對于契約化管理的經理層成員,實行以定量為主的經營業績考核,建立經營業績考核與薪酬兌現、退出的機制和措施。為確保競聘工作順利開展,海汽系統出臺了《公司事業部和基層單位經理層成員契約化管理暫行辦法》,全面推行任期制和契約化管理,公司事業部和基層單位經理層成員全體起立、競聘上崗、實行契約化管理。通過規范契約,履行契約,嚴格按照契約辦事,充分發揮契約化管理的激勵約束重要作用,進一步激發企業經營活力。

                公司黨委書記、董事長劉海榮強調全面推行契約化管理和經理層實行選聘上崗的重要性和必要性,要求符合競聘條件的干部員工,踴躍參加競聘,同時積極舉賢薦能,為公司選拔一批善經營、會管理、能力突出、干事創業的優秀人才。

                為確保競聘工作公平、公正,公司成立了競聘工作領導小組,公司紀檢對競聘工作實行全面監督。

                海汽控股、海汽股份公司領導班子成員,兩個公司本部部門負責人以及基層單位黨政主要負責人和分管人力資源副總經理參加動員大會。

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